دسته بندی
مدیریت منابع انسانی و روانشناسی/
4.00 1 رای

هدف برگزاری

آشنایی با روش ها و ابزارهای ایجاد عدالت در نظام پرداخت مبتنی بر رقابت پذیری سازمان و تقویت کسب و کار

محتوای دوره

  • تئوری های سنجش عملکرد
  • شاخص های اندازه گیری عملکرد
  • تعیین نقش و وزن ارزیابی عملکرد در نظام جبران خدمت ( تدوین استراتژی)
  • عدالت در پرداخت مبتنی بر تئوری انتظار انگیزش
  • انواع روش های جبران خدمت
  • اصول برقراری سیستم پرداخت
  • ساختار پرداخت و جبران خدمت
  • روش های جمع آوری اطلاعات و مقایسه وضعیت
  • ترمیم پرداخت با توجه به استراتژی های منابع انسانی

مخاطبین دوره

پیشنیاز

آشنایی با اصول مدیریت منابع انسانی

دوره های مرتبط

  • مدیریت و ارزیابی عملکرد
  • طراحی مسیر رشد شغلی
مشاهده بیشتر

موارد مرتبط

روش های نوین ایجاد انگیزه و روحیه در کارکنان

حضوری
بدون امتیاز 0 رای
27 شهریور ماه 1402
1,680,000 تومان

روش‌های نوین تیم سازی و کار تیمي Team Working

حضوری
بدون امتیاز 0 رای
20 لغایت 21 آبان ماه 1402
1,680,000 تومان

تکنیک های مصاحبه استخدامي کارآمد

حضوری
بدون امتیاز 0 رای
23 لغایت 24 مهر ماه 1402
3,300,000 تومان

طرح طبقه بندی مشاغل – با تاکید بر آخرین اصلاحیه نظام طبقه بندی

حضوری
بدون امتیاز 0 رای
23 لغایت 24 مرداد ماه 1402
3,150,000 تومان

نظرات

متوسط امتیازات

4
4.00 1 رای
3,200,000 تومان
1 نقد و بررسی

جزئیات امتیازات

5 ستاره
0
4 ستاره
1
3 ستاره
0
2 ستاره
0
1 ستاره
0

1 دیدگاه برای مدیریت جبران خدمت کارکنان

  1. طیبی

    با عرض سلام
    خواهشمند است مدرسین دوره ها را هم با معرفی رزومه فعالیت در سایت برای انتخاب دوره و اطمینان از کیفیت آموزشی و اثربخشی دوره قرار دهید
    ارادتمند

    پاسخ ↓
    • qmacademy

      با سلام و وقت بخیر
      پیشنهاد شما ارجاع و مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
      با تشکر از پیام شما

      پاسخ ↓
دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت 3,200,000 تومان

0 دانشجو
9 لغایت 10 مهر ماه 1402
حضوری
11 درس
16 ساعت (2 روز)
سطح مطالعه: متوسط
گواهی پایان دوره
بهمن ماه 1401، غیرحضوری
2 دیدگاه 2580 بازدید
امتیاز کاربران:
4.00 1 رای
دسته بندی
مدیریت منابع انسانی و روانشناسی/